Педагогико-психологические и медико-биологические проблемы физической культуры и спорта (Российский журнал физического воспитания и спорта)

Журнал Набережночелнинского государственного педагогического университета.

Журнал является периодическим изданием, рецензируемым ВАК. Перерегистрирован ВАК 27.01.2016 г. №1799. Периодичность – 4 выпуска в год. Свидетельство о регистрации №ФС77-27659 от 26 марта 2007 года

Теоретические аспекты моделирования организации системы служебно-профессионального продвижения персонала в учреждениях физкультурно-спортивной направленности

    Терентьева Вера Сергеевна, (, Общероссийская общественная организация «Союз конькобежцев России», 119270, Россия, г. Москва, Лужнецкая наб., дом 8, офис 230)
    Мяконьков Виктор Борисович, (доктор психологических наук, профессор, Национальный государственный университет физической культуры, спорта и здоровья имени П.Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург, Россия, 190121, ул. Декабристов, дом 35)

Аннотация

Аннотация: В статье рассматриваются научно-теоретические основы организации системы служебно-профессионального продвижения персонала в учреждениях физкультурно-спортивной направленности на примере ДЮСШ. Реорганизация системы управления учреждениями физкультурно-спортивной направленности в России проходит на фоне изменения и развития социально-экономической ситуации в стране. Успешность управленческой деятельности организации, являясь человеческим фактором, напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития управленческой системы. Анализ научно-методических работ различных авторов по проблеме подготовки управленческого персонала в большинстве организаций позволил выявить, что организация управления развитием и продвижением персонала не имеет научного обоснования, бессистемна в своем развитии. Материалы. Представлены теоретические аспекты системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала, разработка теоретической модели и рекомендаций по его совершенствованию. Рассматриваются функции спортивного менеджмента. Представлено соединение различных компонентов теоретической структурной модели управления служебно-профессиональным продвижением персонала, примерная структура управления служебно-профессиональным продвижением персонала в физкультурной организации на примере ДЮСШ. Выделены приоритетные направления исследования в развитии управления служебно-профессиональным продвижением персонала в организации физкультурно-спортивной направленности. Методы исследования. Анализ научно-методической и специальной литературы. Результаты. Выявлены основные факторы формирования эффективной системы служебно-профессионального продвижения персонала, такие как создание в коллективе организации преемственности и культуры управленческого профессионального опыта; замещение ключевых должностей в организации; проведение мастер-классов в рамках воспитания молодых специалистов; подбор на различных этапах подготовки молодых специалистов (студентов, практикантов, магистрантов, молодых специалистов). Разработана система управления служебно-профессиональным продвижением персонала в виде теоретической модели. Разработана теоретическая структурная модель управления служебно-профессиональным продвижением персонала. Разработана примерная структура управления служебно-профессиональным продвижением персонала в физкультурной организации на примере ДЮСШ. Заключение. Выделены приоритетные направления в исследовании развития управления служебно-профессиональным продвижением персонала в организации физкультурно-спортивной направленности. 
 
Ключевые слова: структура управления, функции, управление служебно-профессиональным продвижением персонала, модель. 
 

Язык статьи: ru

Ключевые слова:

DOI: DOI 10.14526/2070-4798-2018-13-4-126-133

CrossRef

Полный текст статьи: PDF